如果用人单位出于（）作出的区别或优惠就不是歧视。
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用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）
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根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。
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国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？
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用人单位或者个人对社会保险行政部门作出的不予受理或是否属于工伤认定决定不服的，救济渠道有哪些？
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的（）
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在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
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国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。
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人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
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由于（）没有在各种欲望性质之间作出区别，并由于所有的满足都具有某种价值，因此它就缺少在各种欲望体系或个人的理想之间进行选择的标准。
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用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
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在审计报告提交前，如果被审计单位已就经济活动及内部控制中存在的差异或缺陷进行纠正，内部审计人员应当在（）中对此作出说明。
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工程建设监理单位区别于工程总承包公司的性质是（），如果没有（），监理单位就难以保持工程建设监理的公正性。
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如果垄断者实行完全的价格歧视，它就可以获得所有消费者剩余。
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徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（）
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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“主权出于礼让的考虑应当这样行使：依据他国法律取得的权利在各地都保有其效力，以便主权权力或其客体的权利不受歧视”，这最有可能是谁的观点？（ ）
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关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（ ）
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信用标准是客户获得公司商业信用所应具备的最低条件,如果客户达不到这些条件,就不能享受公司按商业信用提供的各种优惠,或只能享受较低的信用优惠。
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为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
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用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（）
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社会主义国家出于（)、（)、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为：（）。
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