用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）

相似题目

• 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）

  A . 甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人 B . 乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C . 丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金 D . 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

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• 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

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• 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

  A . 不予支持 B . 应予支持 C . 可以支持 D . 裁定驳回

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• 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）

  A . 甲公司与其单位所有劳动者约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 B . 甲公司与其单位新任总经理约定：终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C . 王五是一名普通员工，但掌握了+甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金 D . 赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  A . 业务范围 B . 范围 C . 地域 D . 期限

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• 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

  A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费

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• 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  A . 25% B . 30% C . 35% D . 40%

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• 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）

  A . 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C . 竞业限制期限，不得超过二年。 D . 竞业期内不可以就业。

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• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业 E . 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

  A . 所有管理人员 B . 所有技术人员 C . 高级管理人员 D . 高级技术人员

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• 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

  A . 所有管理人员 B . 所有技术人员 C . 高级管理人员 D . 高级技术人员

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• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业

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• 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。

  A．4年 B．3年 C．2年 D．一年

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• 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付一定的经济补偿。（）

  是 否

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• 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

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• 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（）

  A．正确 B．错误

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• 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• 用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（）

  A．按月支付 B．按季度支付 C．按年支付 D．解除或终止劳动关系时一次性支付

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• 当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了义务，要求有人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前l2个月平均工资的（）按月支付经济补偿的。人民法院应予支持

  A．15％ B．20％ C．25％ D．30％

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• 原用人单位发现劳动者离职后前往竞争公司工作，违反了竞业限制义务，要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。根据司法解释，经过“一裁二审”后，法院原则上将判决（）

  A、劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务 B、劳动者支付违约金并无须继续履行竞业限制义务 C、劳动者如继续履行竞业限制义务，则无需支付违约金 D、劳动者自始至终无需支付违约金

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