竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）
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用人单位可以将（）列为竞业限制人员
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竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
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（）都是为保护无行为能力人和限制行为能力人的利益而设定的一种法律制度。
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在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
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竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
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竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
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根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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在解除或者终止勞动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同類产品的有竞争关系的其它用人单位的竞业限制期限,不得超过（）年
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用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（）
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用人单位可与单位的所有职员约定竞业限制。（）