企业保持一定比例的人才流动，对提升企业管理和效率不利。（ ）
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
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建筑施工企业都存在着如何使企业的技术结构合理化，如何使企业设备利用率、机械效率和设备运营成本等指标保持在良好状态的问题，这就必须对（ ）进行科学的技术经济分析。
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近年来，我国新能源汽车产业在高额补贴政策刺激下获得了快速发展，但长期执行容易使企业患上依赖症。鉴于此，我国将对新能源汽车补贴政策进行调整完善，提高补贴门槛，突出对优势企业的支持，逐年下降补贴比例直至完全退出。这一调整（） ①是运用行政手段加强宏观调控 ②有利于提升企业的技术研发动力 ③有利于提高财政资金使用效率 ④是遏制行业盲目扩张的根本举措
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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
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比例系数法是参照同类企业（新建、改扩建时）或本企业的情况（改扩建时），结合项目的特点，按年经营成本或年销售收入的一定比例计算流动资金需用量。( )
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本质安全管理是一种基于“本质安全”理念的安全管理模式，重视企业安全管理对象“固有安全能力”的保持和提升，着眼于提升企业事故预防能力建设，强调对事故的“（）”和“超前预防”，是适合于发电企业应用的先进的安全管理模式和方法。
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对于小型微型企业授信客户数占该行辖内所有企业授信客户数以及最近（）月末平均小型微型企业授信余额占该行辖内企业授信余额达到一定比例以上的商业银行，各银监局在综合评估其风险管控水平、IT系统建设水平、管理人才储备和资本充足状况的基础上，可允许其一次同时筹建多家同城支行。
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一般经验认为，速动比率保持在一定比例以上，就说明企业具有偿债能力。这个比例是（）。
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企业负债比例越高，财务风险越大，因此，负债对企业总是不利的。
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应收账款周转率过低对企业不利，企业应保持较高的应收账款周转率。（）
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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
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由行业中的领导企业制定一个价格其他企业的价格与之保持一定的比例关系，无论是大企业，还是中小企业都不会随便降价，则企业定价应制定的目标是（）。
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加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策
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统筹安排产业集群发展用地，对创办（）年内租用经营场地和店铺的小型微型企业，符合条件的，给予一定比例的租金补贴。
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资产经营业绩对标指标应符合（）监管要求，突出企业盈利质量与资本回报水平，兼顾运营效率、风险防范和持续发展，促进发展质量与效益提升。
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一个企业的破产、解散一定会对社会关系产生不利的影响。
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表明企业收账不利或信用政策变动。企业的长期偿债能力主要取决于企业资产与负债的比例关系、获利能力以及资产的短期流动性。()
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对于小型微型企业授信客户数占该行辖内所有企业授信客户数以及最近 个月月末平均小型微型企业授信余额占该行辖内企业授信余额达到一定比例以上的商业银行，各银监局在综合评估其风险管控水平、IT系统建设水平、管理人才储备和资本充足状况的基础上，可允许其一次同时筹建多家同城支行（）
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企业高层管理者要对企业的稳定和效率负责，即：公司是否具有高效率、是否拥有合适的人才兑取，取决于高层管理者的水平。
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（）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力
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全球化对人才跨国流动产生了巨大影响，人才供给的质量已经成为决定全球化价值链提升的关键因素。（)