驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
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内务成绩按照等级分为优秀、良好、合格、不合格四档，计算的内务成绩评分值在（）分（含）以上为优秀；在（）分（含）以上者为良好；在（）分（含）以上者为合格。
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目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
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各驻村（居）工作队、第一书记围绕考核内容，于每年（）月进行自评？
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专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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各地（市）扶贫开发办、强基办牵头组成检查组，随机抽取（）的驻村（居）工作队、第一书记进行考核。
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驻村（居）工作队考核结果分为优秀和（）。
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民主评议通过的脱贫户，村（居）“两委”和驻村（居）工作队进行全面审核，审核通过的拟脱贫贫困户，在村（居）所在地公示，公示期为（）天。
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目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
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驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（）。
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学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。
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专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
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(2013北京东城一综计算题) 为了解高三学生综合素质测评情况，对2000名高三学生的测评结果进行了统计，其中优秀、良好、合格三个等级的男、女学生人数如下表： （Ⅰ）若按优秀、良好、合格三个等级分层，在这2000份综合素质测评结果中随机抽取80份进行比较分析，应抽取综合素质测评结果是优秀等级的多少份？ （Ⅱ）若，，求优秀等级的学生中男生人数比女生人数多的概率。
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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我区创先争优强基惠民生活动驻村工作考评和村(居)党支部第一书记年度考核，每年进行()次考评。
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
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事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
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