下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（）

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• 下列不属于语态具体内容的是（）。

  A . 内容 B . 态度 C . 技巧 D . 语速

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• 下列不属于村庄规划的具体内容的是（）。

  A . 社会经济规划 B . 道路交通规划 C . 绿化景观规划 D . 市政规划

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• 下列不属于开发商资信审查的内容的是（ ）

  A . A.房地产开发商资质审查 B . B.企业资信等级或信用程度 C . C.税务登记证明 D . D.组织机构代码

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• 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

  A . 企业每个岗位的人员素质 B . 人员的职务变动情况 C . 企业每个岗位的人员数量 D . 职务空缺的数量及填补方法

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• 下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 提高个人意识水平 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 下列不属于基本的培训与开发的是（）。

  A . 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C . 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D . 对管理者进行能力提高的培训与开发

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• 员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

  A . A.招聘方案 B . B.培训对象 C . C.学员规模 D . D.培训费用

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• 对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。

  A . 制订培训计划 B . 编制培训大纲 C . 编写培训教材 D . 征求操作人员及实际工作者的意见

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• 下列属于具体审计计划内容的有（）。

  A . 审计目标 B . 审计步骤 C . 审计工作底稿的索引号 D . 重要会计问题及重点审计领域

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• 下列不属于最高最佳使用具体内容的是（）。

  A . 最佳用途 B . 最佳规模 C . 最佳利润 D . 最佳集约度

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• 旅游规划与开发的产品升级营销战略中，属于旅游产品升级的具体内容的是（）。

  A . 产品形式创新 B . 产品价格降低 C . 服务质量优化 D . 产品功能提升 E . 产品内容扩充

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• 人员培训开发计划具体内容不包括（）。

  A . 培训的目标 B . 培训费用的预算 C . 培训的内容 D . 培训人员的资格

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• 下列不属于组织结构具体内容的是（）。

  A . 人员结构 B . 层次结构 C . 部门结构 D . 职权结构

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• 下列不属于油田开发方案内容的是（）。

  A . A、油田地质情况 B . B、开发程序 C . C、钻井及完井 D . D、企业经营模式

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• 下列不属于培训计划内容的是（）。

  A、培训目标 B、培训对象 C、培训方式方法 D、培训标准

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• 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

  A . 培养员工能力 B . 提高企业效益 C . 灌输企业文化 D . 知识的提高

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• 下列属于培训与开发评估内容的是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 成本评估 D . 结果评估 E . 工作行为评估

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• 下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容（）。

  A . 变革创新 B . 变革学习 C . 变革文化 D . 变革组织

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• 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。

  A . 整体性 B . 差异性 C . 动态性 D . 灵活性

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• 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。

  A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位 B．安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心 C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制 D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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• 下列不属于注册会计师在财务报表审计中的具体审计计划所包括的内容的是 ()。

  A．确定财务报表层次的重要性水平 B．计划实施的其他审计程序 C．风险评估程序 D．计划实施的进一步审计程序

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• ◑不属于项目组织计划内容的是( )。◑角色和职责安排◑人员配备计划◑组织关系图表◑人员配合训练计划

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• 下列不属于市场规则的具体内容的是（）

  A．市场进出规则 B．市场竞争规则 C．市场仲裁规则 D．市场交换规则

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• 2、下列不属于具体性计划的优点的是（）。

  A．易于计划的执行 B．易于考核 C．灵活性较强 D．有利于控制

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