劳动教养制度构成了对人身权的限制。
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《刑法》规定，用人单位违反劳动管法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处（），并处或者单处罚金。
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以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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秦朝出现了不少限制犯人人身自由强制劳役的徒刑制度，主要包括（）。
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以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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某窑厂老板李某对自己手下的工人实行非法看管，限制工人人身自由，强迫工人每天高强度劳动14个小时，扣押工人工资，并对干活慢的张某、许某等人进行殴打，致使张某轻伤，许某重伤。李某构成（）。
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《治安管理处罚法》对行政拘留处罚，按照不同的违法行为的性质做了细分，这充分体现了对限制人身自由处罚的（）。
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某窑厂老板李某对自己手下的工人施行非法看管，限制工人人身自由，强迫工人每天高强度劳动14个小时，扣押工人工资，并对逃跑的工人高某、干活慢的张某、许某等人进行殴打，对被害人的人身权利造成了严重的伤害，致使张某死亡，许某重伤。李某构成（）。
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甲以限制人身自由的方法强迫乙在其工厂工作。乙不满，甲对其进行殴打，致其重伤。甲构成（）。
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严禁铁路站车人员以任何理由要求站车内发现的无票流浪乞讨人员进行帮工、劳动或有限制、变相限制人身自由的行为和其他不文明、不礼貌言行。（）
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。
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在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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阿玛蒂亚・森指出“在许多经济类型中，发展过程的最大成果之一便是用自由的劳动契约和不受限制的人身迁移制度，来取代人事依附性劳工和强制性劳工体制，这尤其体现在部分以传统农业社会为主的地区。”
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甲为一公司老板，指使乙、丙等人采用限制人身自由的方法强迫农民工为其从事高强度劳动。甲、乙、丙等人的行为构成非法拘禁罪。
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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其（）。
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下列情形，实施以限制人身自由方式强迫他人劳动，构成强迫劳动罪的是（）。
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凡在行车工作中，因违反规章制度，违反劳动纪律，技术设备不良及其他原因，造成人身伤亡，经济损失，影响正常行车或危及行车安全的均构成（）。
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
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阿玛蒂亚·森指出“在许多经济类型中，发展过程的最大成果之一便是用自由的劳动契约和不受限制的人身迁移制
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（)系指职工作业中违反安全生产基本规章制度，严重危及人身安全、行车安全及生产安全的情形，或性质严重、影响恶劣但尚未构成铁路交通事故或生产安全事故的违反劳动纪律行为。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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罪犯在劳动改造中接受着多种外力的影响，构成了对个体的（)
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