选拔任用集团公司中层领导人员,应当采取适当方式,综合考虑()、()、()、()等情况。
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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,公开选拔应当经过的程序是()。
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教育行政人员和教师选拔任用的方式包括()
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选拔任用团级以下领导干部一般应采取考核与考试相结合的方式。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
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严格执行干部选拔任用制度,中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行()。
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农村商业银行()应对中层管理人员的选拔任用工作承担主体责任。
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选拔任用党政领导干部应当遵循什么原则?
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公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务,你作为人力资源部负责人,在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措?()
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国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
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下列哪些是党政领导干部选拔任用的方式()。
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国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
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淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、()等七项程序。
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市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。()
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某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务,上岗前,公司对他们进行培训,这种培训的重点应当放在()。
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改革和完善事业单位领导人员选拔任用制度,改进选拔方式,逐渐推行聘任制,实行任期目标管理。()
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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定,干部选拔任用工作“一报告两评议”指的是党委(党组)每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核,报告干部选拔任用工作情况,接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的()