严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
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省委十届五次全会指出，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，坚持（）导向，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
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严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，深化（）、绩效考核、薪酬分配制度改革。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）。
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农村商业银行（）应对中层管理人员的选拔任用工作承担主体责任。
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竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定，并遵守下列纪律（）。
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认真执行和完善领导干部选拔任用（）制度，落实用人职责离任检查等制度。
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党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。
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选拔任用干部必须按照《（）》规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《（）》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《（）》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《（）》规定的不审批。
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在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
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科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
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事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
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2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
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淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
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公选干部是传统的干部组织考察提拔制度与现代的公职人员考录任用制度的一种结合。公选干部，一是强调“公”字，公开推荐与公开选拔打破了传统的干部提拔任用上的封闭性、模糊性、人为操作性，至少让公众对提拔的领导干部有一份信任。这是亮点之一。
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《廉洁准则》规定：党员领导干部要遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，禁止借选拔任用干部之机谋取私利。不准采取不正当手段为本人谋取职位;不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;不准在工作调动、机构变动时，()，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用等。
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日前，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》。中央组织部负责人表示，《管理规定》规范选拔任用程序，对民主推荐、考察、讨论决定等环节作出规定，要求“严把()”，“严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项有关规定”。
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改革和完善事业单位领导人员选拔任用制度，改进选拔方式，逐渐推行聘任制，实行任期目标管理。（）
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选拔任用集团公司中层领导人员，应当采取适当方式，综合考虑（)、（)、（)、（)等情况。
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党组讨论和决定人事任免事项，应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定执行。（)
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在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节严重的,给予（）
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（选择;1分）根据《公司中层及以上管理人员关联交易自律规则》要求，相关关联人从事（）活动的，需要严格执行申明和申报制度
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严格选人用人是落实党委主体责任的主要任务之一。坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，选好用好干部。严格落实（)和建设银行干部选拔任用相关规章制度。