用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）
相似题目
-
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。
-
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
-
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康查体
-
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织进行（）职业健康检查。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
-
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
-
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？
-
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
-
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
-
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
-
《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
-
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。
-
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
-
用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人
-
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当给予适当（）
-
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ()
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。此题为判断题(对，错)。
-
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
-
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）
-
用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（）
-
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）