用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）检查。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
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用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿？
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
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《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
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《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
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用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当给予适当（）
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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ()
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（）
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）
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