酒店对员工常用的激励方法包括（）、（）、领导激励、（）和综合激励。
相似题目
-
在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
-
对员工进行激励时应关注的原则包括（）
-
对员工精神激励机制，包括（）
-
领导激励员工或下属的频率越高越好。
-
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
-
公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
-
对员工的信任是一种荣誉激励的方法。
-
社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。
-
渠道成员常用的激励方法包括（）。
-
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
-
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
-
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
-
激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
-
酒店集团不断扩大下属酒店的数量，有利于选拔和提升有才能的员工，从而形成人才成长激励机制。
-
建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障。根据岗位具体要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制，使管理者、酒店、员工形成利益共同体。
-
对员工的物质激励方式包括
-
4、常用的激励方法包括哪些？ A. 经济激励 B. 情感激励 C. 任务激励 D. 晋升激励
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。（）
-
（）领导者保持团队活力的方法包括。①优化船舶文化，塑造团队精神；②保持良好沟通；③对下级船员充分授权；④建立激励机制；⑤学会换位思考
-
为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）