招待超额部分由（）承担，从其当月工资中扣除

相似题目

• 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

  A . 甲建筑材料公司不得扣减王某工资 B . 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

  查看最佳答案

• 建筑材料公司聘请王某任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定王某若完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。在试用期内，王某没有完成承包标准，下列选项表述正确的是（）。

  A . 建筑材料公司不得扣减王某的工资 B . 由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

  查看最佳答案

• 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A . A、20% B . B、25% C . C、30% D . D、40%

  查看最佳答案

• 王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

  A . A、100 B . B、150 C . C、200 D . D、300

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

  A . 10% B . 20% C . 40% D . 50%

  查看最佳答案

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

  A . 10% B . 20% C . 30% D . 40%

  查看最佳答案

• 住房公积金由以下部分组成：职工个人每月按规定从工资中扣除缴存的部分，单位按规定为职工个人缴存的部分。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 第237题：甲建筑材料公司聘请王某担任推销员， 双方签订劳动合同， 合同中约定如果王某完成承包标准， 每月基本工资1000元， 超额部分按40％提成， 若完不成任务， 可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

  A：甲建筑材料公司不得扣减王某的工资 B：由于在试用期内， 所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C：甲公司可以扣发王某的工资， 但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

  查看最佳答案

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：()

  A．10% B．20% C．30% D．40%

  查看最佳答案

• 甲公司职工吴某违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地最低工资标准2200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（)。

  A、440元 B、400元 C、2600元 D、520元

  查看最佳答案

• 安全判断三级票务事故：给予当事人部室内部通报批评，扣发当月绩效工资50%，并由其承担全部或部分经济损失（）

  是 否

  查看最佳答案

• 694号文规定，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。2010年开始，企业开始建立企业年金计划，张某每个月为其个人账户缴纳额为200元。此时，张某应纳税所得额为：（）。

  A.5000元 B.4800元 C.4000元 D.3800元

  查看最佳答案

• 纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后按规定计税。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

  查看最佳答案

• 我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的（）扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

  A．10% B．20% C．30% D．40%

  查看最佳答案

• 小黄每月工资8000元，当地最低工资标准为2000元。今年2月，小黄因自己工作失误给单位造成了7000元经济损失，单位决定从其工资中扣除相关部分作为经济赔偿。不考虑其他情况，小黄依法可以取得2月份工资至少（）元。 分值

  A．1000 B．2000 C．6400

  查看最佳答案

• 借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 张三2019年1月工资薪金总收入20000元，其中含单位按照国家规定标准为其扣缴的三险一金2000元；单位当月还从其工资中代扣欠缴伙食费500元；张三每月需还首套住房贷款2000元，供其七年级的独生女儿读书（专项附加扣除选择在本单位预扣预缴其税款时扣除），不考虑其他因素，张三当月从单位实际到手工资薪金收入（）元

  A．17170 B．17500 C．17185 D．17200

  查看最佳答案

• 2013年6月，张某从本单位取得基本工资4000元，岗位津贴1000元，季度奖金2100元。已知工资、薪金所得减除费用标准为每月3500元，全月应纳税所得额不超过1500元的，适用税率为3%，全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%，扣除数105元，张某当月工资、薪金所得应缴纳个人所得税额的下列计算中，正确的是（)。

  A．A.(4000+1000-3500)×3%=45(元) B．B.(4000-3500)×3%=15(元) C．C.(4000+1000+2100÷3-3500)×10%-105=115(元) D．D.(4000+1000+2100-3500)×10%-105=255(元)

  查看最佳答案

• 2016年6月张某从本单位取得工资4000元、加班费1000元、季度奖金2100元。己知工资、薪金所得减除费用标准为每月3500元，全月应纳税所得额不超过1500元的，适用税率为3%，全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%，速算扣除数105。计算张某当月工资、薪金所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）

  A．（4000+1000+2100-3500） B．10%-105=255 元 C．（4000-3500） D．3%=15 元 E．（4000+1000+2100/3-3500） F．10%-105=115 元G．（4000+1000-3500）H．3%=45 元

  查看最佳答案