对企业家实施激励的激励主体有（）
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对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
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激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
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期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
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某企业准备推行某种新的激励方式，虽然这种方式与过去的激励方式相比，并没有根本性的变化，但是，某些利益相关者基于对自身利益的考虑，可能会反对实施新的方法。则该企业应该（ ）。
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按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。
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对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
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企业对销售人员进行激励的方式主要有（）。
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结合销售渠道激励理论，企业对零售商的激励方法有哪些？
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企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策，分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有（）
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有独资公司对总经理的激励主体是国有资产管理部门。
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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
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简述对谈判人员（主体）实施激励的主要措施。
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对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
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国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。
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旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为()。
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对一个企业来说，激励有哪些作用？
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如何对承接主体实施激励约束？
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对信用良好的社会组织，可以实施已签署联合激励备忘录中各项激励措施。（）
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根据《关于对交通运输工程建设领域守信典型企业实施联合激励的合作备忘录》的规定，对交通运输工程建设领域守信典型企业采取在办理公路水运建设市 场及工程招标等行政许可过程中，优先或加快办理的激励措施。（)
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鼓励符合条件的企业实施（)等中长期激励。
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