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下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。
A . 劳动者在用人单位已经连续工作满8年
B . 劳动者在用人单位已经连续工作满10年
C . 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年
D . 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同
E . 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
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关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。
A . 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B . 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C . 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D . 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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《中华人民共和国劳动法》：以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）。
A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。
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关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。
A、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳
C、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
D、劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
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根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有()。
A . 残疾职工
B . B.生活困难的职工
C . C.患有慢性疾病的职工
D . D.连续订立两次固定期限劳动合同的职工
E . E.在用人单位连续工作满10年的职工
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下列有关无固定期限劳动合同的表述中，正确的有（）。
A . 用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除
B . -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
C . 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D . 连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）
A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：()
A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D . 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A . 王某在甲公司连续工作满10年
B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出
D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
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下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）
A . 甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B . 乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C . 丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D . 飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
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下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()
A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B . 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
A . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B . 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
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下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
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下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）
A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
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张某在甲单位连续工作满10年,下列关于张某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是（)
A．应当订立无固定期限劳动合同
B．是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C．劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D．是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
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关于华天与员工签订无固定期限的劳动合同，一下说法中正确的事（)。
A．员工连续两次被评选为优秀的
B．连续三年没有质量错误的
C．员工在公司工作满10年的
D．连续订立两次固定期限劳动合同的，需要续签的
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关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。
A．明确规定了劳动合同的有效期限
B．具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定
C．期限届满可依法续订
D．合同期限最短为3个月
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2、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是：
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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103、下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A．无固定期限劳动合同劳动者风险大
B．无固定期限劳动合同劳动者风险小
C．无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D．法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
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102、下列对于固定期限劳动合同，说法错误的是（）
A．固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性
B．固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差
C．固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位
D．固定期限劳动合同用人单位用工成本较高
