休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()
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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
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根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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某旅行社于中秋节当天安排导游员小张工作，应当支付给小张不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此题为判断题(对，错)。
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休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
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《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
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