美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至70-80%。
相似题目
-
心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
-
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
-
美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
-
美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。
-
美国心理学家詹姆士把身体反应不强烈的情绪定义为细致的情绪，如（）
-
行为主义心理学的创始人是美国心理学家詹姆士。
-
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
-
美国心理学家詹姆士把情绪分为两类（）情绪和（）的情绪。
-
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
-
美国心理学家詹姆士把身体反应强烈的情绪定义为粗糙的情绪，如（）.
-
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）
-
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
-
2013年10月7日，2013年度诺贝尔生理学或医学奖在瑞典揭晓，美国科学家詹姆斯•E•罗斯曼和兰迪•谢克曼、德国科学家托马斯•聚德霍夫共享奖项。他们的研究揭示了（ ）如何组织其转运系统的奥秘。
-
美国社会学家（）在对功能研究中，提出了显功能和潜功能的概念。
-
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
-
美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
-
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
-
美国心理学家弗洛姆研究发现爱的基本形式有（）。
-
在对学前儿童心理进行研究中，通过控制和改变儿童的活动条件，以发现由此引起心理现象的规律性变化，从而揭示特定条件与心理现象之间的联系。这种方法称为（）。
-
美国心理学家詹姆士的三类自我不包括（）。
-
美国心理学之父威廉?詹姆斯的实验研究表明，在缺乏激励的情况下，人的能力只能发挥20、%到30、%：而经过充分激励，其能力则可发挥（ ）
-
著名的心理学家威廉·詹姆士的心理学理论不仅直接导致了美国机能主义心理学的兴起，而且他还致力于将心理学引入教育领域。（）此题为判断题(对，错)。
-
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，（)对成功的管理者贡献最大。