29、薪酬管理的原则是（）

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• 薪酬管理一般遵循的原则有（）

  A . A、公平性原则 B . B、科学性原则 C . C、竞争性原则 D . D、民主性原则

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• 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

  A、对内具有竞争力 B、对外具有竞争力 C、对内具有公平性 D、对外具有公正性 E、对员工具有激励性

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• （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  A . 薪酬方式 B . 薪酬制度 C . 薪酬战略 D . 薪酬目标

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• 2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平

  A . A.①③ B . B.①② C . C.②④ D . D.③④

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• 薪酬管理的公平性原则包括（）

  A . 程序公平 B . 结果公平 C . 外部公平 D . 内部公平 E . 员工公平

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• 薪酬管理的原则有（）。

  A . 合法性原则 B . 公平性原则 C . 及时性原则 D . 经济性原则 E . 动态性原则

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• 薪酬管理的基本原则包括（）

  A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公平性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则

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• 要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

  A . A.竞争性 B . B.激励性 C . C.公平性 D . D.经济性

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• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

  A . A、敏感 B . B、复杂 C . C、动态 D . D、跟踪

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• 薪酬管理的原则包括（）

  A . 公平性原则 B . 竞争性原则 C . 激励性原则 D . 从实际出发的原则 E . 差异性原则

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• 在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

  A . 市场竞争原则 B . 内部公平原则 C . 公平公开原则 D . 合理有效原则 E . 有效沟通原则

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• 薪酬管理的原则是（）

  A . 对外具有竞争性 B . 对内具有公平性 C . 对员工具有激励性 D . 经济性原则 E . 行业第一原则

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• 简述薪酬管理应该满足的原则。

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• 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

  A . 公开性与透明性 B . 战略性与战术性 C . 合理性与公平性 D . 公平性与竞争性

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• 下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

  A . A、内部公平性原则 B . B、外部竞争原则 C . C、合理性原则 D . D、体现员工价值原则

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• 薪酬管理的最基本原则是什么？（）

  A . 竞争 B . 激励 C . 合法 D . 公平

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• 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

  A . A、考虑员工特点 B . B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C . C、以员工的生产业绩决定其薪酬 D . D、考虑市场水平

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• 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

  A . A、岗位分析 B . B、了解劳动力需求关系 C . C、薪酬调查 D . D、了解企业的财力状况

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• 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

  A . A、公平性原则 B . B、竞争性原则 C . C、激励性原则 D . D、经济性原则

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• 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。

  A . 公平性 B . 认可性 C . 安全性 D . 激励性 E . 平等性

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• 有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。

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• 省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）

  A．90 B．85 C．80 D．76

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• 企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)

  A．对成本有控制性 B．对内具有公正性 C．对外具有竞争力 D．支付具有公开性 E．对员工有激励性

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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