薪酬管理的原则包括（）

相似题目

• 薪酬管理一般遵循的原则有（）

  A . A、公平性原则 B . B、科学性原则 C . C、竞争性原则 D . D、民主性原则

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• 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

  A、对内具有竞争力 B、对外具有竞争力 C、对内具有公平性 D、对外具有公正性 E、对员工具有激励性

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• （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  A . 薪酬方式 B . 薪酬制度 C . 薪酬战略 D . 薪酬目标

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• 薪酬管理的公平性原则包括（）

  A . 程序公平 B . 结果公平 C . 外部公平 D . 内部公平 E . 员工公平

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• 薪酬管理的原则有（）。

  A . 合法性原则 B . 公平性原则 C . 及时性原则 D . 经济性原则 E . 动态性原则

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• 薪酬管理的基本原则包括（）

  A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公平性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则

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• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

  A . A、敏感 B . B、复杂 C . C、动态 D . D、跟踪

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• 在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

  A . 市场竞争原则 B . 内部公平原则 C . 公平公开原则 D . 合理有效原则 E . 有效沟通原则

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• 薪酬管理的原则是（）

  A . 对外具有竞争性 B . 对内具有公平性 C . 对员工具有激励性 D . 经济性原则 E . 行业第一原则

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• 简述薪酬管理应该满足的原则。

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• 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

  A . 公开性与透明性 B . 战略性与战术性 C . 合理性与公平性 D . 公平性与竞争性

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• 薪酬管理的最基本原则是什么？（）

  A . 竞争 B . 激励 C . 合法 D . 公平

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• 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

  A . A、岗位分析 B . B、了解劳动力需求关系 C . C、薪酬调查 D . D、了解企业的财力状况

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• 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

  A . A、公平性原则 B . B、竞争性原则 C . C、激励性原则 D . D、经济性原则

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• 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。

  A . 公平性 B . 认可性 C . 安全性 D . 激励性 E . 平等性

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• 有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。

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• 29、薪酬管理的原则是（）

  A．合法性原则 B．公平性原则 C．及时性原则 D．经济性原则 E．动态性原则

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• 省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）

  A．90 B．85 C．80 D．76

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• 【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？

  A．对外具有竞争力原则 B．对内具有公平性原则 C．对员工具有激励性原则 D．对成本具有控制性原则

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• 企业薪酬管理的基本原则不包括()。

  A．对外具有宣传性的原则 B．对内具有公正性的原则 C．对员工具有激励性的原则 D．对成本具有控制性原则

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• 薪酬管理原则包括( )。

  A．公平原则 B．激励原则 C．战略性原则 D．合法原则

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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• 华润雪花中基层员工薪酬管理原则包括（）

  A．按业绩付薪 B．按岗位付薪 C．按能力付薪 D．按市场付薪 E．合规付薪

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• 薪酬管理中的公平原则包括（)

  A．诸要素之间收入分配的公平 B．平均分配 C．薪酬的内部公平 D．绩效报酬的公平 E．薪酬的外部公平

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