主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
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根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
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评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
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以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
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教育评价者关注的效度主要有（）。
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效度评估中的效度主要有（ ）
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为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。
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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
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效度评估中的效度主要有（）。
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在进行试验设计时，由于众多不可控因素的影响，可能导致模型误差（MSE）较大。为了提高模型的效度（power），可以采用哪些方法（）
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工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。
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“不仅能够搜集到文献法、观察法、问卷法以外的声音资料，而且还能搜集到语言以外的资料，能判别出研究对象的各种微妙的反应与回答真实性之间的关系，从而对资料的效度和信度做出判断”，以上这段话描述是社会调查中哪种方法（ ）。
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为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验判断可能不一致,可采用的步骤是（）
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如果问卷的问题设计包含有疑问的或含糊的调查问题，会直接影响到指标的效度。
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内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选
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内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如（）
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重点了解工具的内在属性的效度指标是（）
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反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
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