反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
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用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。
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分析指标的确定，一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择，与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响，则可选用（）作为分析指标。
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以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）
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主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
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在确定测量工具的有效性和可靠性时，常用的三个指标是信度、效度和强度。
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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
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下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
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分析指标的确定，一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择，与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响，则可选用（）作为分析指标。
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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。
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· 以下哪两项最有可能是买方用来预测未来一般市场条件和业务活动的有效 监控方法I.连续12个月一直遵循一个指标，并根据这一指标预测未来变动Il.识别引导一般业务活动的已知指标，验证它们的可靠性，并利用它们作为预测基础Ill.选择一组指标，根据这些指标在当前和以往的变动情况，预测未来活动如果公司的业务周期内不包含季节性波动，则忽视指标（）
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如果问卷的问题设计包含有疑问的或含糊的调查问题，会直接影响到指标的效度。
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在一项问卷调查中，研究者共发放问卷600份。为保证研究的效度，其回收的有效问卷份数应不低于（)。
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39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
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重点了解工具的内在属性的效度指标是（）
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- 延伸率是衡量金属材料（）的指标。
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