从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

相似题目

• （）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

  A . 职位说明书 B . 任职说明书 C . 工作计划 D . 工作分析

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• 从评价结果上来看，班主任工作评价应做到（）

  A . 总结性评价与形成性评价相结合 B . 单项与综合评价相结合 C . 纵向与横向相结合 D . 要定量反映与定性描述相结合

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• 注册会计师在评价专家工作的恰当性工作时，应当从以下（）方面评价专家的工作是否足以实现审计目的。

  A . 专家的工作结果与注册会计师获取的其他审计证据的一致性 B . 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的相关性 C . 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的合理性 D . 如果专家的工作涉及使用重要的原始数据，这些原始数据的相关性、完整性和准确性

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• 依据研究目标的不同，研究工作可分为描述性研究、解释性研究。预测性研究、评价性研究、对策性研究等类型。主要目标是寻找解决实际问题的具体方案和措施，以应用为目的的是()。

  A . 评价性研究 B . 对策性研究 C . 解释性研究 D . 预测性研究

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• 从国家的角度来看，推动和促进旅游发展的工作乃是一项有着多重目的的（）

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• 从管理咨询的性质和目的来看，企业管理咨询工作者应承担的重要使命是（）。

  A . A、成为领导企业变革的指挥者 B . B、成为决定企业命运的主管者 C . C、成为推动企业管理转型的变革者 D . D、成为向企业介绍新观点的推销者 E . E、成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者

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• 编制工作量较大，但可以直接从表中查得各种业务量下的成本费用预算，不用另行计算的弹性预算编制方法是（　　）。

  A . 列表法 B . 公式法 C . 图示法 D . 因素法

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• 评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。

  A . 操作 B . 理解 C . 管理 D . 应用

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• 从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

  A . 正确 B . 错误

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• 编制安全评价报告是安全评价极为重要的一项工作，安全评价报告的质量直接体现着安全评价工作的质量，安全评价工作的一切活动最终均通过（）来体现。

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• 在编制工作票时，工作任务可以直接从一次图上点击生成。

  A . 正确 B . 错误

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• 编制工作量较大，但可以直接从表中查得各种业务量下的成本费用预算，不用另行计算的弹性预算编制方法是（）。

  A . 公式法 B . 列表法 C . 图示法 D . 因素法

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• 进行房地产开发决策分析的主要工作就是进行财务评价，从我国房地产开发企业的工作实践来看，财务评价的方法已经比较成熟。()

  A . 对 B . 错

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• 注册会计师在评价专家工作的恰当性时，应当从以下（）方面评价专家的工作是否足以实现审计目的。

  A . 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的合理性 B . 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的相关性 C . 如果专家的工作涉及使用重要的原始数据，这些原始数据的相关性、完整性和准确性 D . 专家的工作结果与注册会计师获取的其他审计证据的一致性

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• 二级单位负责大修、（）、零购计划申报；负责从计划形成至试车验收工作的组织和具体实施；编制后评价报告。

  A . 安全环保 B . 技措 C . 更新 D . 项目

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 为了对感兴趣的目标进行识别和分析，需要将其分离出来，然后提取所具有的特征，进而进行识别分类。（）是模式识别的首要工作之一。从地物识别角度来看，（）更适用于处理高空间分辨率的图像。

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• 培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。

  A . 正确 B . 错误

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• 从环境保护的角度来看，凡是干扰人们正常工作、学习和休息的声音统称为噪声。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 编制工作量较大，但可以直接从表中查得各种业务量下的成本费用预算，不用另行计算的弹性预算编制方法是（　）。

  A . 列表法 B . 公式法 C . 图示法 D . 因素法

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• 安全预评价报告内容的目的是（）。A．全面、概括地反映安全预评价过程的全部工作B．提出的资料清楚可靠，论点明确，利于阅读和审查C．结合评价对象的特点阐述编制安全预评价报告D．安全验收评价工作过程形成的成果

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• ◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

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• 编制安全技术措施计划以下工作，①工作活动分类;②风险评价;③危险识别;④制定安全技术措施计划;⑤评价安全技术措施计划的充分性;⑥风险确定。正确的编制步骤是()。【选项】

  A．①-②-③-④-⑤-⑥ B．③-①-②-⑥-④-⑤ C．①-③-⑥-②-⑤-④ D．①-③-⑥-②-④-⑤

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• 安全措施计划制度是指企业进行生产活动时，必须编制安全措施计划，编制时可按照“工作活动分类→A→B→C→D→安全技术措施计划的充分性”的步骤进行，关于“A、B、C、D”四项工作的描述，说法正确的是（）

  A．风险确定→危险源识别→风险评价→制定安全技术措施计划 B．危险源识别→风险确定→制定安全技术措施计划→风险评价 C．危险源识别→风险确定→风险评价→制定安全技术措施计划 D．风险确定→风险评价→危险源识别→制定安全技术措施计划

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