当说服信息引起说服对象的()恐惧时,效果最好。
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贾尼斯等人在50年代中期进行的关于恐惧诉求实验结果表明,从说服的最终目的--引起说服对象的态度和行为的变化而言()
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T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
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传播对象对说服效果的影响包括()
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在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。
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ELM模型的的基本原则是:不同的说服方法依赖于对传播信息作精细加工的可能性高低。当精细加工的可能性高时,边缘说服路径特别有效。
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广告促销的特点:信息性、说服性、广告信息传播的群体性、效果显著性。
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关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
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在沟通信息倾向性上,对一般公众和文化程度高的信息接受者而言,信息说服效果较好的是()。
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老师说服学生时,对理解能力较强的高年级学生,教师最好()
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根据信息的内容、消费者的特点以及情景条件选择适宜的()方式,发挥各种传递媒体对消费者的最佳说服效果。
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当说服信息引起说服对象的高度恐惧时,说服最有效。
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能达到较好的说服效果的畏惧信息的强度应该是()。
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在说服信息比较简单的时候,说服效果最好的是()
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一般来说,()频率的信息重复,能取得较好的说服效果
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在说服的信息传播模型中,与“传递者”相关联,可能影响到说服效果的因素有()
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沟通信息重复频率与说服效果的关系是()。
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某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
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在与人沟通时恰当的比分也会说服别人,收到事半功倍的效果。()
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说服对方时,最好站在 的立场。
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什么在平面广告中具有传播信息、说服对象、加深记忆等作用?
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要改变目标对象的态度,( )的说服具有更好的劝导效果。
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根据霍夫兰的研究,在_____的场合,明示结论比暗示结论效果要好;在说服对象的文化水平和理解能力较低的场合,应该明示结论。
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使用恐惧诉求时,恐惧的程度的设置非常重要。恐惧程度越高越具有说服力。()
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______法则即属性、作用、益处法则。是说服性演讲的结构。它达到的效果就是让客户相信你所介绍的商品或提供的服务是最好的。
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