简述制定培训规划的步骤。
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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
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制定区域市场发展规划的步骤为（）。
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安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展，非做不可的事情。
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制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
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制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
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制定培训总体计划的步骤有（）
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制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
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安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括理论、事例、经验和实施方法等。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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人力资源规划制定的步骤包括（）
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制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。
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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
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安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括（）。
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简述培训规划制定程序？
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
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制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）