上级部门考核煤炭企业资源回收率的指标是（）。
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矿山企业开采回采率、采矿贫化率和选矿回收率长期达不到设计要求，造成资源破坏损失的，地质矿产主管部门依法采取的措施为：（）
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按煤炭资源回收率标准要求，采区回采率：薄煤层不低于（），中厚煤层不低于（），厚煤层不低于（）。
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提高煤炭资源回收，是（）的有效措施，也是煤矿企业调整工作的重要内容之一。
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《矿产资源法》规定，开采矿产资源，必须采取合理的开采孙许、开采方法和选矿工艺。矿山企业的哪些指标应当达到选矿回收率（）
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《神华集团公司煤炭安装回撤单位本质安全管理考核评分标准》回撤设备入库管理规定，回收入库的配件要建立台账（卡片），要（）。
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电费回收率是供电企业的一项重要技术考核指标。
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按煤炭资源回收率标准要求，对采区回采率有何要求？
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煤炭试验室是煤矿、地质勘探部门和以煤为燃料或原料的工厂(如火力发电厂、炼焦厂、水泥厂、化工厂等)以及与煤有关的商品流通中(如煤的储运、销售、煤炭进出口)的商品检验、质量监督等部门进行质量控制和质量监督管理，保证煤炭产品和商品的质量，考核企业的经济效益和生产技术水平的专职机构。
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煤炭企业必须建立和完善节能减排专职管理、节能计量、环境检测机构，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全节能减排管理制度。要将节能减排指标完成情况作为政府有关部门和企业负责人业绩考核内容。（）
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根据《南方电网公司电费回收风险管理业务指导书》，红色预警是下级单位可能连续（）个季度完不成上级下达的电费回收指标或可能完不成全年的电费回收指标。
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在煤矿企业中，对保护煤炭资源减少损失负一定具体责任的人员和部门有（）。
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农行某分行信贷部客户经理，为使得辖内客户优质客户占比、经济资本占用等考核指标达到上级行考核要求，对部分客户收入、利润等指标进行修订，使得4个企业信用评级从A级提升为AA+级，经内控检查发现问题，进行了整改。责任人违规事实和拟订处罚是（）。
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在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
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电费回收率是供电企业的一项重要技术考核指标。( )
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某市一煤炭生产企业，2016年该企业开采原煤1200万吨，当年销售900万吨，销售额合计为810000万元，其中包括运输费用以及伴随运销产生的装卸、仓储费用10000万元。其余剩下的300万吨原煤生产洗煤销售，取得销售额300000万元。已知综合回收率为80％，原煤平均销售额为200000万元，洗煤平均销售额为400000万元。该企业2016年应该缴纳的资源税为（）万元。（煤炭资源税税率为6％）
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水利水电施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全管理人员应经上级主管部门考核合格。
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甲省某独立核算的煤炭企业，在乙省有一煤矿。2012年5月该企业开采原煤210万吨(其中包括乙省煤矿开采原煤40万吨；销售甲省煤矿开采的原煤35万吨，销售乙省煤矿开采的原煤20万吨；将在甲省开采的部分原煤加工选煤70万吨，对外销售50万吨，本企业后勤服务部门领用选煤4000吨。已知资源税税额：甲省煤矿原煤3元/吨，乙省煤矿原煤5元/吨；加工产品的综合回收率为70%，该企业本月应纳资源税税额（）万元。
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2013年5月，某煤炭开采企业将开采的部分原煤用于连续生产煤炭制品，生产出的煤炭制品是50万吨，当月销售28万吨，已知加工产品的综合回收率为70％，该煤矿适用的单位税额为2．5元／吨，则该企业当月应纳的资源税为（）万元。
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甲省某独立核算的煤炭企业，在乙省有一煤矿。2004年5月该企业开采原煤210万吨（其中包括乙省煤矿开采原煤40万吨）；销售甲省煤矿开采的原煤35万吨，销售乙省煤矿开采的原煤20万吨；将甲省开采的部分原煤加工选煤70万吨，对外销售50万吨，本单位后勤服务公司领用选煤4000吨。资源税税额：甲省煤矿原煤3元/吨，乙省煤矿原煤5元/吨；加工产品的综合回收率为70%，该企业本月应纳资源税税额（）万元。
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企业应建立较为全面的指标考核体系，这个体系除了包括销售收入总额指标以外还应包括货款回收率、应收账款周转期、拖欠的货款及拖欠的天数、市场占有率等方面的指标。（)
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“沿空留巷”技术具有缓解衔接紧张、提高煤炭资源回收率的优点（）
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县级单位企业负责人业绩考核指标，人资部作为考核责任部门的指标是（）
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某企业开采煤炭资源未达规定的煤炭资源回采率，有关部门责令限期改正后，逾期仍达不到规定的回采率，有关部门应当（)。
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上级人力资源社会保障部门不得委托下级人力资源社会保障部门对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。（)
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