现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
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在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）
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员工援助计划（EAP）的内容包括（）
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
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员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
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以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
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员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工援助计划(EAP)的内容包括()。
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员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
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下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
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下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
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员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
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员工援助计划的分类包括()。
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员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）
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