不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
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（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，企业更加注重取得长期的最大限度的利润。
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员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
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一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
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员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
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组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
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Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
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绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
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由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
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个人在一定时期内，从各种不同来源得到的收入总和称为（）。
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客户是一个非常重要的绩效信息来源。
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客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
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供应链组织中不同角色对于供应链绩效评价的侧重点及代表性指标是有一定差异的。
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外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（)
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32、顾客对于零售商的服务主要有二种不同类型的期望：第一水平被称之为理想服务，即顾客想得到的服务水平；第二个水平被称为适当服务，即顾客可接受服务绩效的（）。
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实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
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【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
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不同的企业,采用的采购绩效指标将会有所不同。采购绩效指标的选择要同企业的（）相适应
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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直属竞争性企业的工资总额根据各单位利润总额、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果等综合确定，其中利润总额根据利润来源的不同进行折算，折算后利润总额等于？（）
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你公司小王和小李在两个部门中做同样的工作，而且取得了绝对相同的工作绩效，但年终他们得到的上级评价截然不同，导致奖金出现差异，请问可以有什么解决方案？（)
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4、绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。
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按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。
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