要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
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下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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第191题：下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。[2020]
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第297题：下列各项中， 用人单位经济性裁员时， 应当优先留用的是（）。
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【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有（）
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用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
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