有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
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用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（ ）。
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）