241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。

相似题目

• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

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• 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的 C . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

  A . 严重违反用人单位的规章制度 B . 严重失职，给用人单位造成重大损害 C . 被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有(   )。[2020]

  A：女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A：女职工在孕期、 产假、 哺乳期内的 B：患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C：因患职业病被确认丧失劳动能力的 D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行 E：因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

  A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。

  A．在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因公负伤 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．在本单位连续工作满十五年

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A．连续订立2次固定期限劳动合同 B．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C．连续订立3次固定期限劳动合同 D．用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的 E．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（)。

  A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

  A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员 C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的 D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作 E．劳动者要求增加工资报酬

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• 【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）

  A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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