第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

相似题目

• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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• 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E . 法律、行政法规规定的其他情形

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

  A . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第182题：根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有(   )。[2020]

  A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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• 第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有(   )。[2020]

  A：女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第185题：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括(   )。[2020]

  A：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E：在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 第201题：下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）[2019真题]

  A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的 E：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第216题：根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。[2018真题]

  A：劳动者不能胜任工作 B：劳动者在试用期内不符合录用条件 C：劳动者严重违反用人单位的规章制度 D：劳动者被依法追究刑事责任 E：劳动者患病

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• 第218题：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A：职工患病，在规定的医疗期内 B：女职工在孕期内 C：女职工在哺乳期内 D：在试用期间被证明不符合录用条件

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• 第229题：用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

  A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 ， D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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• 第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

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• 第252题：在下列情形中， 用人单位可以解除劳动合同， 但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

  A：小王在试用期内迟到早退， 不符合录用条件 B：小李因盗窃被判刑 C：小张在外出执行任务时负伤， 失去左腿 D：小吴下班时间酗酒摔伤住院， 出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排 的工作

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• 第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

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• 第276题：根据《劳动合同法》， 劳动者的下列情形中， 用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A：在试用期间被证明不符合录用条件的 B：严重违反用人单位的规章制度的 C：患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的 D：被依法追究刑事责任的

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• 第311题：根据《劳动合同法》规定， 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

  A：在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B：在本单位连续工作15年， 且距法定退休年龄不足5年的 C：劳动者家庭无其他就业人员， 有需要抚养的家属的 D：女职工在产期的 E：因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

  A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员 C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的 D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作 E．劳动者要求增加工资报酬

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