第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

相似题目

• 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

  A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。

  A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . 未按时足额支付劳动报酬的

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• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

  A . 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A . A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . B、未及时足额支付劳动报酬的 C . C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 道路运输企业出现以下（）情形，驾驶员可以解除劳动合同，而不需要事先告知企业。

  A . 足额支付劳动报酬 B . 未依法为驾驶员上缴社会保险 C . 按劳动合同约定提供劳动条件 D . 遵守诚实信用原则变更合同

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• 道路运输企业出现哪些情形，驾驶员可以不事先告知企业就解除劳动合同（）

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 未足额支付劳动报酬 C . 未依法为驾驶员上缴社会保险 D . 违背诚实信用原则订立或者变更合同

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• 劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。

  A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

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• 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.

  A . A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 用人单位（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）

  A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的 B．非法限制人身自由 C．用人单位违章指挥 D．强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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• 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位

  A．未依法为劳动者缴纳社会保险费 B．违章指挥危及劳动者人身安全 C．未及时足额支付劳动报酬 D．未按照劳动合同约定提供劳动

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• 用人单位存在，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）

  A．暴力手段强迫劳动者劳动的 B．强令冒险作业危及人身安全 C．威胁手段强迫劳动者劳动的 D．非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的

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• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，如用人单位（）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  A．未及时支付足额劳动报酬 B．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)

  A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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