第185题：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括(   )。[2020]

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• 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

  A . 在试用期内解除劳动合同 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D . 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E . 用人单位提供的工作量不足

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

  A . A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B.发生合并或者分立 C . C.变更投资人 D . D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E . 在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E . 劳动者被依法追究刑事责任

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）

  A . 变更名称、法定代表人、主要负责人 B . 发生合并或者分立 C . 变更投资人 D . 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 用人单位以非法限制人身脑子有手段强迫劳动 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C . 用人单位拖欠工资 D . 用人单位未为劳动者缴纳社保

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者被依法追究刑事责任 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 E . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

  A . A．变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B．发生合并或者分立 C . C．变更投资人 D . D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第218题：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

  A：职工患病，在规定的医疗期内 B：女职工在孕期内 C：女职工在哺乳期内 D：在试用期间被证明不符合录用条件

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• 第229题：用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

  A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 ， D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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• 第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

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• 第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

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• 第312题：有下列情形之一的， 劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是（）。

  A：用人单位违章指挥危及人身安全 B：在试用期内的 C：用人单位濒临破产 D：用人单位强令冒险作业 E：用人单位以暴力、 威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）

  A．员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B．员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C．员工丙因醉驾，被判处拘役 D．员工丁拒不服从单位调派岗位的指令

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