用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
相似题目
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
-
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
-
劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？
-
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
-
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。
-
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。
-
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
-
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
-
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
-
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
-
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
-
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
-
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
-
第243题：固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
-
第293题：用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同， 该合同属于（）劳动合同。
-
第304题：用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。
-
《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。
-
用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。
-
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
-
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
-
依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）
-
只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金
-
无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
-
出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。