劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

相似题目

• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在哺乳期的 D . 在本单位连续工作满10年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D . 女职工在产期的 E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者不能胜任工作的 C . 劳动者在哺乳期的 D . 用人单位生产经营发生严重困难

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有(   )。[2020]

  A：女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A：女职工在孕期、 产假、 哺乳期内的 B：患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C：因患职业病被确认丧失劳动能力的 D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行 E：因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

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• 下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A．严重违反用人单位规章制度的 B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的 C．在试用期间被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

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• 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。

  A．在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因公负伤 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．在本单位连续工作满十五年

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• 员工有下列情形之一的，用人单位不得依照《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同（）

  A．在农业银行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B．女员工在孕期、产期、哺乳期的 C．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D．员工患职业病或者因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的，或者被鉴定为五至六级伤残的

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• 劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

  A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员 C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的 D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作 E．劳动者要求增加工资报酬

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• 【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）

  A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的

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