考官可以利用（）等手段考察被试者。
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当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
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国家可以利用（）等多种手段，全方位支援农业生产发展。
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以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（） 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的
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在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）
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要有效地利用频谱，提高频率利用率，通常可以采用（）等手段。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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通过沙盘推演，可以考察被试的（）。
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面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
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在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
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在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（ ）
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在（ ）面试中，有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下进行，以考察应试者能否胜任某一职位。
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对“攻其不备”的主考官，应试者要以（ ）的策略对付，才能在面试表现得比较理想。
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面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
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在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。
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考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
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给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的形式为（）
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沙盘推演测试法的操作过程如下：①熟识游戏规则②考官初步讲解③被试者热身④实战模拟⑤决战胜负⑥阶段小结⑦评价阶段，其中排序正确的是（）
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一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）
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在沙盘推演的阶段小结中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授（）等相关知识
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。
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