人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
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确定保险产品的开发策略需要注意的问题有（ ）。
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以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。
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会议管理需要注意规定角色，督察执行等问题，其中规定角色是有三个角色是必须规定的，下类哪项不属于必须规定的。（）
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（）的主要任务是确定软件开发工程的总目标；确定工程的可行性；导出实现工程目标应该采用的策略及系统必须完成的功能；估计实现该工程需要的资源和成本，并制定工程进度表。
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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）。
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连锁企业开发自有品牌需要注意什么问题？
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人力资源的开发与配置，需要注意（）。
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一般来说，社区化的社会问题的解决需要几个因素的配合，它们是（）；外部政策的扶持和援助；社区内在资源的开发利用。
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开发利用水资源，必须首先满足（）用水的需要。
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我国土地资源在开发利用中存在的主要问题是（）。
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开发利用信息资源时要注意哪些问题？
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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
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张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理需要注意的特征有（）。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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确定保险产品的开发策略需要注意的问题有()。
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H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
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严格掌握政策，是做好经常性思想工作，防止矛盾激化的重要保证。基层干部和思想骨干在思想工作和管理工作中，必须严格执行以下需要共同注意的政策性问题：（）
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离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
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我国土地资源开发利用中存在的主要问题是（ ）
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资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。
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一般来说，社区化的社会问题的解决需要几个因素的配合，它们是（);外部政策的扶持和援助;社区内在资源的开发利用。
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下列描述中正确的是软件工程只是解决软件项目的管理问题B．软件工程主要解决软件产品下列描述中正确的是软件工程只是解决软件项目的管理问题 B．软件工程主要解决软件产品的生产率问题 C．软件工程的主要思想是强调在软件开发过程中需要应用工程化原则 D．软件工程只是解决软件开发中的技术问题
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了解行业知识、应用计算机能力、数据分析能力、研究问题能力等是人力资源开发专员五角色理论中（）需要具备的能力。
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在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源资料建设与管理。可以将（)结合起来。