离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
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当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理部门需要重视的严重问题。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
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在企业知识管理中，首先需要关注（）层面的问题。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
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品牌文化的主要作用是建立产品或服务与目标消费者之间的关系，因而它需要关注（）问题。
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人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。
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高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
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离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
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人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
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绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。
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下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
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小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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当代中国教育管理研究需要关注的的问题是（）
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下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项（）
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关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。
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国际化的经营环境决定了人力资源管理必须要关注不同的问题领域和管理瓶颈，下列哪一项不属于国际人力资源管理必须要关注的问题领域和管理瓶颈？（）
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员工离职后系统管理员根据人力资源部的通知需及时注销或关闭离职人员的相关系统账号，并填写（）
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