下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

相似题目

• 对小企业进行信用风险分析时，应关注一些主要的风险点，以下不属于对小企业进行信用风险分析时应关注的是( )。

  A . 很少开具发票 B . 可能出现逃债现象 C . 产品多样化 D . 经不起原材料价格波动

  查看最佳答案

• 下列不属于资产管理需关注的主要风险的是（）。

  A . 固定资产使用效能低下，可能导致企业资产价值贬损 B . 存货积压或短缺，可能导致流动资金占用过量或固定资产更新改造不够 C . 无形资产缺乏核心技术，可能导致企业缺乏可持续发展能力 D . 工程物资质次价高，可能导致工程质量低劣

  查看最佳答案

• 下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是（）。

  A . 缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力 B . 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C . 销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损 D . 缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉

  查看最佳答案

• 下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。

  A . 缺乏对员工的风险教育 B . 治理结构形同虚设 C . 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力 D . 权责分配不合理

  查看最佳答案

• 股东背景在很大程度上决定着客户的经济性质、经营方向、管理方式及社会形象等。下列不属于需要关注的股东背景的是（　）。

  A . 家庭背景 B . 外资背景 C . 政府背景 D . 教育背景

  查看最佳答案

• 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。

  A . A.当地劳动法规遵守情况 B . B.人力资源相关资产 C . C.人力资源相关负债 D . D.人力资源管理效率

  查看最佳答案

• 下列不属于销售业务需要关注的风险的是（）。

  A . 客户信用管理不到位 B . 销售政策和策略不当，市场预测不准确 C . 销售过程存在舞弊行为 D . 产品存在质量问题

  查看最佳答案

• 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（　）。

  A . 人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现 B . 内部机构设计不科学，可能导致机构重叠 C . 治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略 D . 员工权益保护不够，导致员工积极性受挫

  查看最佳答案

• 下列属于合同管理需关注的主要风险的有（）。

  A . 未经授权对外订立合同 B . 合同未全面履行或监控不当 C . 合同内容存在重大疏漏和欺诈 D . 合同纠纷处理不当

  查看最佳答案

• 下列属于销售业务需要关注的风险的是（）。

  A . 销售政策和策略不当，市场预测不准确，可能导致销售不畅 B . 客户信用管理不到位，可能导致销售款项不能收回或遭受欺诈 C . 产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损 D . 销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损

  查看最佳答案

• 下列属于开展研发活动需要关注的主要风险的是（）。

  A . 研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费 B . 研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败 C . 立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式，决策不当，盲目上马，可能导致难以实现预期效益或项目失败 D . 研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损

  查看最佳答案

• 下列不属于ERP人力资源管理实施主要内容的是（）。

  A . 组织管理 B . 人事管理 C . 考勤管理 D . 考核管理

  查看最佳答案

• 软件安全保障的思想是在软件的全生命周期中贯彻风险管理的思想，在有限资源前提下实现软件安全最优防护，避免防范不足带来的直接损失，也需要关注过度防范造成的间接损失。在以下软件安全开发策略中，不符合软件安全保障思想的是（）

  A . 在软件立项时考虑到软件安全相关费用，经费中预留了安全测试、安全评审相关费用，确保安全经费得到落实 B . 在软件安全设计时，邀请软件安全开发专家对软件架构设计进行评审，及时发现架构设计中存在的安全不足 C . 确保对软编码人员进行安全培训，使开发人员了解安全编码基本原则和方法，确保开发人员编写出安全的代码 D . 在软件上线前对软件进行全面安全性测试，包括源代码分析、模糊测试、渗透测试，未经以上测试的软件不允许上线运行

  查看最佳答案

• 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

  A . 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B . 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善 C . 人力资源退出机制不当 D . 促进就业和员工权益保护不够

  查看最佳答案

• 下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

  A . 规划 B . 撰写岗位说明书 C . 招聘 D . 考核评价和薪酬

  查看最佳答案

• 在分析单一法人客户的非财务因素时，在管理层风险方面不需要关注的是（）。

  A . 某机械公司的管理层决策过程 B . 某文化公司王总经理的年龄 C . 某证券公司何副总的诚信度 D . 某保险公司客户主管的素质

  查看最佳答案

• 离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。

  A . 关心内部员工之间的关系是否团结友好 B . 公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序 C . 推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力 D . 公司是否有一套清晰的绩效管理程序

  查看最佳答案

• 关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

  A．企业员工培训状况 B．薪酬制度 C．社会保险与福利 D．高管品质

  查看最佳答案

• 国际化的经营环境决定了人力资源管理必须要关注不同的问题领域和管理瓶颈，下列哪一项不属于国际人力资源管理必须要关注的问题领域和管理瓶颈？（）

  A.培训和开发 B.评估和薪酬管理 C.人员配备 D.工作分析与规划

  查看最佳答案

• 下列属于异动、可疑、高风险并需要密切关注或监督的账户的是（）

  A．连续两个对账周期对账失败的账户 B．短期内频繁收付的大额存款、整收零付或零收整付且金额大致相当的账户 C．账户所有者与无业务往来者之间划转大额款项的账户 D．未经银行营销主动开立并立即收付大额款项的存款账户 E．多次不及时领取对账单或返回对账回执、对账过程中出现可疑情况的账户

  查看最佳答案

• 根据《企业内部控制应用指引第6号——资金活动》的要求，下列不属于企业资金活动需关注的主要风险的是（）

  A．筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资 B．投资决策不当，引发盲目扩张或丧失发展机遇 C．客户信用管理不到位，结算方式选择不当 D．资金调度不合理、营运不畅

  查看最佳答案

• 对小企业进行信用风险分析时，商业银行应关注一些主要的风险点，以下不属于对小企业进行信用风险分析时应关注的是（）

  A．很少开具发票 B．可能出现逃债现象 C．产品多样化 D．经不起原材料价格波动

  查看最佳答案

• 人力资源控制，下列需关注的主要风险是（）

  A．人力资源结构不合理.可能导致发展战略难以实现 B．内部机构设计不科学.可能导致机构重叠 C．治理结构形同虚设.可能导致难以实现发展战略 D．员工权益保护不够.导致员工积极性受挫

  查看最佳答案