下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。

以下（）是财务尽职调查的关注要点。

A . 行业/企业的业务模型、盈利模式 B . 标的企业的竞争优势、主要价值驱动因素 C . 协同效应，以及未来潜在的整合成本和整合风险 D . 是否有表外负债

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下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

A . A.单位、部门和岗位的设置 B . B.各个单位、部门和岗位的职责的界定 C . C.单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定 D . D.各个单位、部门和岗位的权力的界定

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下列选项属于人力资源调查目的的有（）。

A . A.量化人力资源方面风险及负债 B . B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C . C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息 D . D.为了能够更好地了解市场需求的信息

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下列所述不属于在境内上市外资股的发行准备中尽职调查的主要作用的是（）。

A . 使中介机构增强对企业的了解，以便发现问题 B . 杜绝违规操作的存在 C . 使中介机构掌握有关企业的第一手资料，真实地写出招股说明书和其他相关材料 D . 尽职调查要求中介机构必须真正尽到自己的责任，充分核实企业提供的材料，减少工作中的失误，同时免除因调查不充分而可能导致的责任追究

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下列选项中关于财务尽职调查说法错误的是（）

A . 财务尽职调查仅是企业合作之前的深入了解，审计是对数据的验证 B . 财务尽职调查更强调在历史的分析上对未来的预测，审计立足于现在 C . 财务尽职调查目的是在评价风险和机会，审计则是保护自己的手段 D . 财务尽职调查一般采用函证、实物盘点、数据复算等财务审计方

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下列选项中属于尽职调查报告质量要求的有（）。

A . A.客观公正，真实可靠 B . B.观点明确，抓住关键 C . C.判断推理，符合逻辑 D . D.内容清晰，语言规范

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下列选项属于尽职调查阶段的有（）。

A . A.准备阶段 B . B.实施阶段 C . C.落实阶段 D . D.后续阶段

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并购贷款业务的尽职调查由有权调查行客户部门牵头，有权调查行的投资银行部参与配合。下列哪些属于投资银行部门的主要调查范围。（）

A . 并购方、目标公司的还款能力 B . 并购交易的准入条件 C . 目标公司的评估价值 D . 并购交易的战略风险、整合风险等

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以下不属于尽职调查报告主要内容的是（）。

A . 其他 B . 主要债权和债务 C . 行业背景资料 D . 股权结构

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下列哪些是客户经理在尽职调查企业信用状况中必须关注的内容：（）

A . A、企业的融资主体资格 B . B、企业在我行和他行的融资水平、融资方式 C . C、企业的对外担保状况 D . D、企业有无逃废债、拖欠我行及其他金融机构贷款本息等不良记录

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下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A . 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B . 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C . 人力资源退出机制不当 D . 促进就业和员工权益保护不够

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下列选项中，不属于尽职调查中对目标企业销售收入分析分类的是（）。

A . A.销售的主要地区 B . B.销售的主要产品 C . C.销售的主要客户 D . D.销售货物产生的费用

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下列选项中，不属于客户调查和业务受理环节尽职要求的是（）

A . 客户资料如有变动，商业银行应要求客户提供书面报告，进一步核实后在档案中重新记载 B . 商业银行应对客户的信用等级进行评定并予以记载 C . 商业银行应酌情、主动向政府有关部门及社会中介机构索取相关资料，以验证客户提供材料的真实性，并作备案 D . 商业银行应了解和掌握客户的经营管理状况，督促客户不断提高经营管理效益，保证授信安全

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下列不属于业务尽职调查事项的是（）。

A . 市场分析 B . 竞争地位 C . 客户关系 D . 资产抵押或担保

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下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

A . 员工的婚姻状况 B . 员工的学历水平 C . 员工的工作经历 D . 员工与原用人单位的劳动关系状况

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下列选项中不能作为注册会计师在尽职调查中的访谈对象是（）。

A . A.企业负责人 B . B.高端客户 C . C.上游供应商 D . D.下游客户

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以下不属于法律尽职调查重点关注的内容是（）。

A . 公司的税务 B . 公司的历史沿革 C . 公司的主要财产 D . 公司的设立及存续