依据《中国石化全员安全行为规范（试行）》，特殊时期和依据风险评估情况需要安排领导带班的重要作业或操作，应启动领导带班工作（）
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依据华电《电力安全工作规程》（电气部分）（试行），电气试验除使用特殊仪器外，所有使用携带型仪器的测量工作，均应在（）的低压侧进行。
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依据华电《电力安全工作规程》（热力和机械部分）（试行），喷水池或冷水塔运行时，一般不得进入其内部进行检修工作。如因特殊情况必须进入时，应制定安全、技术、组织措施，并经单位（）批准。
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依据《湖北省建设工程安全生产管理办法》，安全员和从事特殊工种的人员应当经国家安全生产监督管理总局考核合格后持证上岗。
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依据《中国石化安全行为指数（SAI)应用指南（试行)》，点多线长的企业，可在安全督查大队之外增加相对固定的人员实施SAI观察。（)
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依据公司《全员安全行为规范》，“两特”作业是指“特殊时间”和“特殊作业”。“特殊作业”包括但不限于（)等作业。
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依据《中国石化重大生产安全事故隐患判定标准指南（试行）》，罐区切水点应设可燃有毒气体报警仪，切水期间现场应全程监护（）
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依据《中国石化重大生产安全事故隐患判定标准指南（试行）》，未对发生泥石流、滑坡等地质灾害附近的油气管道进行评估属于一般生产安全事故隐患（）
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程机巡、新能源部分（试行）》第（）
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依据公司《全员安全行为规范》，二级单位班子成员、机关部门全体主任及项目部班子成员，每（)安全观察的频次不少于1次。
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依据《中国石化重大生产安全事故隐患判定标准指南（试行）》，特种作业人员未持证上岗或者作业人员实际技能不能满足岗位要求属于一般生产安全隐患（）
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依据《中国石化全员安全行为规范（试行）》，各级其他班子成员应按照“谁主管谁负责”的原则，重点围绕安全引领力、专业安全责任落实、创造良好安全生产环境、关爱职工职业健康等进行承诺（）
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依据《中国石化重大生产安全事故隐患判定标准指南（试行）》未建立人员与岗位相匹配的全员安全生产责任制或者职责不清的属于一般生产安全隐患（）
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依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定（试行)》，原则上安全培训与考核应由同一机构实施。（)
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聘请第三方机构结合企业实际情况,依据各岗位要求,定制学习菜单,通过手机客户端实现企业全员在线学习、测试,确保企业所有人员能够掌握必需的安全知识、操作规范和应急措施。以上教育方式属于（)。
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《中国石化全员安全行为规范》规定，安全分享可结合会议、培训等工作和活动常态化组织进行，时间不宜过长，一般不超过（）
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《中国石化全员安全行为规范》日常生活安全行为规定，员工应关注工作时间以外的安全行为，主动学习并掌握防范伤害的知识和措施，特别是（）。鼓励并倡导员工在社会生活中做安全行为的典范
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未建立与岗位相匹配的全员安全生产责任制或者未制定实施生产安全事故隐患排查治理制度属于《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准(试行)》(安监总管三[2017]121号)规定。()
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根据《中国石化全员安全记分管理办法（试行）》操作岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为（）
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依据公司《全员安全行为规范》，安全行为包括（)。
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依据《中国石化全员安全行为规范（试行）》，负责集团公司全员安全行为管理工作，督促、指导全员落实安全行为规范（）
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依据《中国石化重大生产安全事故隐患判定标准指南（试行）》，未按照国家标准制定用火、进入受限空间等特殊作业管理制度，或者制度未有效执行属于重大生产安全事故隐患（）
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依据《《中国石化应急队伍管理办法（试行）》，企业安全风险较大的开（停）车、紧急抢修、用火作业等，应安排（）
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依据《中国石化全员安全行为规范（试行）》，领导班子成员承包后要制定承包目标，列出工作计划，主要负责人每年底进行承包总结并向安委会报告（）
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根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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