企业绩效管理是()

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• 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。

  A . 正确 B . 错误

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• 推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。

  A、一号 B、三号 C、六号 D、九号

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• 企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。

  A . 高层领导 B . 中间各层管理人员 C . 一般员工 D . 技术人员

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• 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业组织的绩效管理的目的是（）

  A . 改善组织的环境 B . 提高组织的知名度 C . 提高组织效率和经济效益 D . 提高组织员工的素质

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• 餐饮企业“绩效管理”的导向是（）。

  A . 工作量 B . 目标 C . 德和能 D . 工作总结

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• 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

  A . A.宗旨 B . B.使命 C . C.发展目标 D . D.发展战略

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• 企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。

  A . 测评指标 B . 测评对象 C . 测评标准 D . 测评主体 E . 测评方法

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• 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

  A . 初始环节 B . 关键步骤 C . 主要平台 D . 基础

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• （）是企业质量成本管理的基础，是反映企业质量管理工作绩效的有效工具。

  A . 企业质量成本预测和计划 B . 质量成本核算 C . 企业质量成本管理的组织与职责 D . 企业质量成本报告

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• 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业之中绩效管理的参与者是（）

  A . A、被考核者的上级 B . B、被考核者本人 C . C、被考核者的同事 D . D、被考核者的下级 E . E、企业的外部客户

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

  A . 基层员工 B . 中层领导 C . 高层领导 D . 全体员工

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• 企业的（）是绩效管理的基本对象。

  A . 高层领导 B . 中间各层管理人员 C . 一般员工 D . 技术人员

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• 绩效管理是企业（)实现的重要支持手段

  A．战略目标 B．生存发展 C．改革发展 D．管理提升

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• 绩效管理是通过（）将绩效成绩用于企业日常管理活动中的

  A．企业戓略 B．目标分解 C．业绩反馈 D．业绩评价

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• ()是建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。

  A．创造价值法 B．战略布局法 C．价值分析法 D．经济增加值法

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• 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）

  A．方法 B．工具 C．程序 D．条件

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• 绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的（）

  A．有效途径 B．有效工具 C．有效办法 D．激励机制

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• 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

  A．制定政策，提供方案 B．预测问题，提出对策 C．考评总经理，懂得绩效管理 D．推动实施，改进系统

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