()是建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。

相似题目

• 建立与收益挂钩的（）资本配臵体系，鼓励分行通过创造效益去获得相应的经济资本配臵，引导分行实现从“要资本”到“挣资本”的转变。

  A . 基础性。 B . 效益性。 C . 战略性。 D . 前瞻性。

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• 在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。

  A、 利润最大化 B、 企业规模最大化 C、  企业价值最大化 D、相关者利益最大化

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• CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。

  A . 可操作性 B . 重要性 C . 职位的可控性 D . 关联性

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• NOSA安全五星管理体系是20世纪70年代发展起来的一个集安全、环保、（）于一体的管理体系，为企业发展、引导、衡量和考核安健环绩效提供了一个框架。

  A . 环境 B . 康复 C . 健康 D . 环保

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• 每个商业模式都需要核心资源，这些资源使得企业组织能够创造和提供价值主张、接触市场、与客户细分群体建立关系并赚取收入

  A . 正确 B . 错误

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• 加强生态文明制度建设，建立科学评价体系，要把（）纳入经济社会发展评价体系，以此来引导正确的行为选择和价值取向。

  A . 生态伦理 B . 环境损害 C . 生态效益 D . 资源消耗

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• 财务评价采用（）原理构建评价指标体系，注重长期引导，突出价值创造。财务评价指标和财务考核指标要有机衔接，确保导向一致。

  A . A、多层次规划 B . B、多目标规划 C . C、重点导向 D . D、注重效率

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• 企业在按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制时，可能由于各种原因未能覆盖所有子公司。注册会计师应当评估其对内部控制审计的影响，在实施风险评估、控制测试及缺陷评价中充分考虑（）情况的影响，并据此得出审计结论和出具审计报告。

  A . 尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司的财务信息在集团财务报表整体中的重要程度 B . 企业的董事会及管理层是否以及如何采取措施，以确保相关子公司在尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制体系时，仍能保持有效的财务报告内部控制 C . 未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司是否存在其他替代性的内部控制制度和程序，虽然不完全符合内部控制规范体系的要求，仍能够有效防止、发现并纠正影响集团财务报表的重大错报 D . 以前年度及当年度审计中，是否发现这些尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司存在内部控制重大缺陷或财务报表重大错报

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• 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）

  A . 信度差 B . 效度差 C . 可接受性差 D . 敏感性强

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• 企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。

  A . 文化简化了信息处理 B . 文化补充了正式控制 C . 文化促进合作并减少讨价还价成本 D . 文化促进了员工的团结

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• 企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（　）。

  A . 文化简化了信息处理 B . 文化补充了正式控制 C . 文化促进合作并减少讨价还价成本 D . 文化促进了员工的团结

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• 按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们是否能继续提高并创造价值“的问题时可以利用的考核指标有（）

  A . 员工满意度 B . 按时交货率 C . 生产周期 D . 新产品开发周期

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• 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

  A . 依据部门承担责任的不同 B . 依据职类职种工作性质的不同 C . 依据组织结构 D . 依据员工素质和能力 E . 依据平衡计分卡建立

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• 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

  A . A.争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B . B.提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C . C.吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D . D.人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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• （）是指构成企业绩效与价值创造的所有活动。

  A . 价值链 B . 主要活动 C . 支持活动 D . 作业活动

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• 价值传递是指企业拟为客户创造并传递的价值。

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• 某企业在对销售人员进行绩效考核时，仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的（）

  A．信度差 B．效度差 C．可接受性差 D．敏感性强

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• BPR的特征包括（）。 A.以顾客为导向，为顾客创造更多的价值 B.以产品为导向，提高服务质量 C.BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思，并进行彻底的再设计 D.BPR的目标是改进企业绩效

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• 层级应建立本层级集装箱机检查验效能统计制度，并据此进行绩效评估管理（）

  A．海关总署 B．直属海关 C．隶属海关 D．机检科室

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• 境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）

  是 否

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• 建立全覆盖预算绩效管理体系，把（）纳入预算绩效管理中，更加注重收入质量、支出安排和使用效果，根据不同预算资金的性质和特点统筹实施。

  A．一般公共预算 B．政府性基金预算 C．国有资本经营预算 D．社会保险基金预算

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• 改善提案活动是公司在卓越绩效推进过程中建立的制度化奖励措施，旨在（）员工积极主动地（）任何有利于企业管理和改进的活动，达到（），提高企业经营管理水平的一系列改进意见和发明创造等活动

  A．要求和强制 B．引导和鼓励 C．提出并实施 D．落实并执行 E．提高工资收入 F．改善工作绩效

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• 23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。

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