现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。

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• 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

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• 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

  A . 英国 B . 美国 C . 德国 D . 比利时

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• 应急事态管理的生命周期理论中，（）阶段的主要措施和内容包括：社区须知与教育、灾难预案、培训与测验演习、应急事态通讯、撤离预案、相互援助协议、预警系统、资源存货、特别资源的提供等。

  A . 减除 B . 准备 C . 应急 D . 重建

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• 管理会计的内容是指与其职能相适应的工作内容，包括（）、（）、（）、（）、（）等方面。其中，（）与（）合称为预测决策会计；（）和（）合称为规划控制会计；这两者与（）相辅相成构成现代管理会计的基本内容。

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• 应急管理的主要内容包括：风险及事故分析、应急体系建设、应急制度建设、应急预案编制、预测和预警、资源计划、（）、资源调配、事件的后期处理等。

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• 人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 国际经济技术环境是影响国际市场营销的重要因素，它主要包括（）、经济发展水平、市场规模、基础结构、外汇管理、自然资源和科技水平等内容。

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

  A . A、战略性人力资源管理 B . B、变革和转型管理 C . C、提供人力资源管理服务 D . D、合作伙伴管理

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• 项目经理部主要负责相关的管理工作，包括质量、进度、投资、合同、资源、信息和组织等管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

  A . 选人 B . 育人 C . 用人 D . 留人 E . 防人

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• 企业管理基础工作主要包括（）、（）、（）、（）、（）和（）等内容。

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• 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

  A . 求才 B . 用才 C . 育才 D . 激才 E . 爱才

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• 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

  A . A、人力资源规划 B . B、工作分析 C . C、人力资源的开发 D . D、市场调查与分析

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• 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

  A.招聘与选拔以及培训与开发 B.人力资源战略与规划以及工作分析 C.职业生涯管理和劳动关系管理 D.绩效管理和薪酬管理

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• 现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。

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• 过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。

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• 19、专业的MCN机构涵盖的工作包括网红的筛选和孵化、内容的开发、内容平台技术性支持、持续性的创意输出、用户的管理、平台资源对接、活动运营、商业变现等繁杂的工作。

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• 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）

  A．制定薪酬计划 B．确定企业内部的薪酬制度 C．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付

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• 从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。

  A、《卫生部护士岗位管理指导意见》 B、《护士法》 C、《护士管理法》 D、《卫生部护士岗位评估指导意见》

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• 应急管理制度应包括应急管理职责、组织体系及工作要求、法律法规收集、（）、资源管理、危险源及隐患管理、信息管理、应急处置、应急值守、培训演练、总结评估、检查考核等主要内容

  A．预案编制 B．预案管理 C．预案备案 D．预案评审

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• 公司信息通信调度管理工作主要包括信息通信调度值班、检修计划管理、方式资源管理、应急安全管理和统计分析等工作，主要内容如下（）

  A．编制相关调度规程和业务流程 B．明确调度管辖范围，编制调度管辖范围明细表，对调度管辖范围内的信息通信资源进行统一调度和命名 C．明确调度管控监视范围，编制调度管控监视范围明细表 D．组织开展调度管辖范围内信息通信系统应急预案的编写及应急演练工作，负责应急事件的指挥与协调

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• 2000版ISO9001国际标准的主要包括“质量管理体系”、“管理职责”、“资源管理”、“产品实现”以及“测量、分析和改进”等内容（）

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