制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求。

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• 确定劳动定额时，必须考虑下列哪些因素（）。

  A . 人员因素 B . 工作环境 C . 规格要求 D . 劳动工具配备

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• 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制订劳动定额时，必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后，再认真，准确的制定工时定额。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。

  A . 正确 B . 错误

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• 在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？

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• 对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应该采用（）。

  A . 经验估工法 B . 类推比较法 C . 统计分析法 D . 技术测定法

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• 劳动定额制定要求是快、准、全。其中（）是质量方面的要求，即要求定额水平先进合理。

  A . 快 B . 准 C . 全 D . 三者都是

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• 制定劳动定额的要求有快、准、全；其中，关键的是（）。

  A . 快 B . 准 C . 全 D . 高

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• 制定劳动定额的要求中，关键的要求是（）

  A . 快 B . 准 C . 全 D . 高

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• 其他用工量是指劳动定额中没有包括而在编制预算定额时，必须（）。包括（）、（）和（）三部分。

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• 汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额，工时定额是根据维修作业所消耗的必要劳动时间规定的一种劳动消耗量标准。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是（）

  A . 经验估工法 B . 统计分析法 C . 类推比较法 D . 工时测定法

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• 制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

  A . 准 B . 快 C . 全 D . 平

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• 劳动定额在质量上的要求就是使定额水平（）

  A . 平均 B . 平均合理 C . 先进 D . 先进合理

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• 在劳动定额的制订过鞋中，必须对产品的（）作详细分析，与历史产品作比较后，再动手制定定额。

  A . 质量 B . 标准 C . 工艺过程 D . 原材料性能

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• 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

  A . 人力消耗 B . 时间消耗 C . 资源消耗 D . 一切劳动消耗

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• 制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（）

  A . 全 B . 准 C . 先进合理 D . 快

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• 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种意见，你认为哪一种意见比较正确？（）

  A . 劳动定额主要是为了考核用的，所以，应该选择最先进的标准 B . 定额标准的确定应该结合企业实际，并考虑有助于员工积极性的调动 C . 为使绝大多数员工能超额完成任务，应该选择最低的定额标准 D . 考虑到员工操作水平的差异性，定额标准宜取最先进与最低标准的平均值

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• 承制产品劳动定额的制定，采用（）类推比较法、定额标准资料法等方法制定。

  A . 工作日测时法 B . 工作抽样法 C . 预定时间标准法（PTS）法 D . 以上都是

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• 确定客房员工劳动定额时，必须考虑下列因素（）。

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• 劳动定额制定时，必须要分析（），进行工时消耗分析，即科学地区分定额时间和非定额时间，合理地采取措施，使非定额时间降到最低限度。

  A．工序 B．施工过程 C．工作过程 D．综合工作过程

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• 在制定劳动定额时，只需考虑（)。

  A．工作时间和个人中断时间 B．工作时间和合理的中断时间 C．工作时间和中断时间 D．工作时间和非工作时间

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• 编制劳动定额的基本方法中，主要适用于新的定额项目和典型定额项目的制定的方法是（)

  A．技术测定法 B．比较类推法 C．统计分析法 D．经验估计法

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