确定客房员工劳动定额时,必须考虑下列因素()。
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制定客房清洁整理标准应考虑的具体因素有进房次数、操作方法和标准、()、整洁状况、速度和定额等。
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在选择饭店客房设备时,必须考虑的因素有()。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
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在选择客房客用物品时,必须综合考虑的因素有()。
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确定劳动定额时,必须考虑下列哪些因素()。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
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客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、(),保证劳动纪律的执行。
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制定客房清洁整理标准应考虑的具体因素有进房次数、()、布置规格、整洁状况、速度和定额等。
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平,(),饭店的等级,工作器具的配备。
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制定客房清洁整理标准应考虑的具体因素有()、操作方法和标准、布置规格、整洁状况、速度和定额等。
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确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
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在确定客房员工人数时,必须考虑的因素有()。
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客房部在确定备用布件的配备数量时,要综合考虑哪些因素()。
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在确定安全库存水平时,下列哪项不是必须考虑的因素()。
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某饭店有300间客房,预计客房年平均出租率为60%,日班清扫服务员每天的劳动定额为12间,每周实行五天工作制(不考虑其他休息日)。则所需日班清扫服务员为()人。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平,工作环境,(),器具的配备。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,(),按职责范围定员,按劳动效率定员。
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客房部在确定在用布件的配备数量时,要综合考虑下列因素()。
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劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
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在客房部组织员工的劳动班组时,无须考虑()
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()是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
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在确定纺织品的配备种类和数量时,酒店客房部管理者通常会考虑以下哪些因素? ()
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客房部员工的年龄、性别、文化程度,以及工作态度、思想素质和专业水平等方面的差异不会影响工作定额的确定。
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