根据对问题回答的要求，可以将问题分为三类。其中“ ”的问题属于决策类的问题。
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根据对顾客的影响程度的不同，将质量特性分为关键、重要和次要三类。其中，关键质量特性是指若超过规定的特性值要求，（）的质量特性。
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根据80：20法则可以将顾客分为A、B、C三类顾客，其中C类顾客是指（）
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根据植物花芽分化对低温的要求将花卉植物分为（）花卉等三类。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
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供电服务过错根据问题性质和影响程度分为三类：发生二类过错，对责任人予以（）经济处罚。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
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要求：根据资料，回答问题。甲企业于2014年10月成立，因经营规模较小，拟不设置会计机构，将会计工作委托新兴财务咨询公司代理。新兴财务咨询公司于2014年9月成立，并通过工商行政部门核准登记，负责人贾某为持有会计从业资格证书的高级会计师，另有10名专职员工(其中有3名专职员工持有会计从业资格证书)。根据《会计法》对设置会计机构的相关规定，以下说法中正确的有（ ）。
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询问法就是向被访者提出一些问题，由被访者回答，研究者根据这些回答进行归类统计分析而获得相关的数据，通常根据询问的对象及使用工具的差异，可以将询问法分为()等类型。.
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管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
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甲市乙县工商局对A公司作出了罚款10万元的行政处罚决定，A公司表示不服。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据规定，A公司不服该罚款决定可以采取的措施包括（）。
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甲企业于2011年10月成立，因经营规模较小，拟不设置会计机构，将会计工作委托新兴财务咨询公司代理。新兴财务咨询公司于2011年9月成立，并通过工商行政管理部门核准登记，负责人贾某为持有会计从业资格证书的高级会计师，另有10名专职员工（其中3名持有会计从业资格证书）。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据《会计法》对设置会计机构的相关规定，下列说法中正确的有（）。
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供电服务过错根据问题性质和影响程度分为三类：发生一类过错，对责任人予以（）经济处罚。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
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根据购买目的与方式的差异，可以将客户分为三类，其中的商业型客户，我们也称为终端客户。
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根据对问题回答的要求，可以将问题分为哪三类？
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甲企业于2009年10月成立，因经营规模较小，拟不设置会计机构，将会计工作委托新兴财务咨询公司代理。新兴财务咨询公司于2009年9月成立，并通过工商行政部门核准登记，负责人贾某为持有会计从业资格证书的高级会计师，另有10名专职员工(其中3名持有会计从业资格证书)。要求：根据资料回答6~10问题。根据《会计法》对设置会计机构的相关规定，以下说法正确的有（）。
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（二）2010年3月10日，某公司向银行申领了信用卡，其中一部分作为对管理人员的福利，另一部分作为公司自用。要求：请回答下列问题6. 下列情形中，可以办理销户的有()。
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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从教学理论角度考察，一般将知识分为三类，回答tt是什么，，问题的知识是【 】
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下列各u企业于10月成立，因经营规模较小，拟不设置会计机构，将会计工作委托F公司代理。F公司于9月成立，并通过工商行政部门核准登记，负责人林某为持有会计从业资格证书的高级会计师，另有10名专职员工(其中3名持有会计从业资格证书)。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 根据《会计法》对设置会计机构的相关规定，以下说法中正确的有（）。
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根据研究活动对问题探讨的深度可以将研究问题分为描述性研究问题、因果性研究问题和（）
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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（)。
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