通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（)。
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
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群体决策支持系统知识库中的知识可以分为三类：（）、专家经验和决策辅助知识。
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为了抓关键的少数，在排列图上通常把累计比率分为三类，其中A类因素为()。
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通常可以将商业银行的存款分为三类，其中不包括( )。
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通常物理信道上传送的信息分为两类（）和控制信道，其中控制信道又可以分为以下三类（），（）和（）.
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商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：
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人文素养，即做人的基本修养，可以区分为三个不同层面，即人文知识、人文态度和人文精神。其中，（）是人文素养的最高形态。
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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
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认知学习的结果可以分为评语信息、认知技能和（）三类。
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通常状态下，煤可分为三类，其中挥发分大于10%又小于40%的是（）。
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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
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按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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原生动物中大量存在的纤毛虫可以分为三类，通过它们在活性污泥中的构成比例和数量，可以判断活性污泥的净化能力以及污水的净化程度。其中活性污泥性纤毛虫类是在活性污泥成熟后才出现的。
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随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
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人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
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细菌形态通常有球状、杆状、螺旋状三类，其中杆菌最多，球菌次之，螺菌最少。（5.0分）
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管理类调整至技术类/技能类,技术类技能类之间调整,以及三类岗位内部的岗位异动，以下描述错误的是（）
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人文素养是由人文知识与技能、人文能力与方法、人文精神与品质三个要素构成的一个有机整体，其中，（)是人文素养的灵魂。
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天然水中的各种杂质按其存在形态，通常分为 胶体颗粒、悬浮物三类
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根据学习结果进行分类，化学知识可以分为事实性知识、理论性知识、技能性知识、情意类知识等，其中化学（）知识是中学化学教学内容的精髓，它体现了化学学科的基本观念，在化学教材中起着统领和制约全局的作用。
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教育技术就是人类在教育教学活动过程中所运用的一切物质工具、方法技能和知识经验的综合体,它分为有形（)技术和无形智能形态。
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