关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是()

A.容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职 B.容易导致错用“天花板”员工 C.着眼于过去,会导致人才任用不公平 D.业绩最直接,可以在看长期可持续的产出

时间:2024-04-25 09:20:43

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