竞争的实质是是人才和（)的竞争。
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当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质上是（）的竞争，这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。
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国际化人才己经成为提高综合国力和国际竞争力的战略资源。
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企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。
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未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（）
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竞争的实质是人才和知识的竞争，是（）的较量。
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竞争的实质是科技和资金的竞争。
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具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
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企业的生命力在于产品和服务的竞争力，产品与服务的竞争的实质是人力资源的（）
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一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）
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经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在人才的竞争。
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就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
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一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）。
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某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
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（）是企业生存和发展的基础，市场竞争的实质其实就是争夺（）。
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一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。 你认为上述作法其实质是（）
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某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
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( )竞争的实质是科技和资金的竞争。
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作为“揭示竞争规律的顶尖之作”,《孙子》在营销谋略、竞争策略、制胜韬略、情报管理、团队建设、人才管理和领导艺术等有关商战的诸多方面都值得我们好好地学习和借鉴。( )
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人才方面的全球自由流动有利于发展中国家建立比较优势和竞争优势。
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21世纪的竞争是人才的竞争,也就是学习成绩的竞争。( )
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根据资料，回答下题。 2006年人才蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次。中国人才国际竞争力远低于排在第一位的美国，仅相当于美国的48%，总体差距非常明显。
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通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()
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党的十八大报告提出，（)体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。
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在国际竞争中，国防、工业、农业等领域内的竞争越来越表现魏科学技术能力和人才的竞争，特别是（ ）的竞争。
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